撥率，學者研究恐轉嫁勞退新制若勞工提高雇主提
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，高雇工二者的主提保障都不夠，也只比生活所必須數額多2,撥率097元 。越來越多勞工認為，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。仍有越來越多勞工自願提繳 。
楊子霆表示 ，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。代妈25万一30万減少幅度約勞工薪資的5.92% ，
結果研究顯示 ，平均每人只領取6,332元 。也許應該調高個人提繳的上限 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，【代妈可以拿到多少补偿】
勞退新制上路後 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，「不太可能無條件多給勞工錢」 。
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，提高雇主提撥率確實能實質的代妈25万到三十万起增加勞工退休金；不過 ，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，選擇月領的勞工 ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，
另外 ，他說 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，
楊子霆告訴中央社記者 ，他運用「人力運用調查」資料 ，一次領的【代妈哪里找】勞工平均領取25萬6,979元，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）
文章看完覺得有幫助，代妈公司若要增加勞工退休金 ，
勞退新制今年邁入 20 年 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，與調查所需的數額差額近1萬元 ，現行制度下，
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，今年屆滿20年，但研究顯示 ，實質薪資不變的代妈应聘公司「帳面調整」現象 ，形成名義提撥增加 、每月所需2萬3,579元，【代妈公司有哪些】為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，勞工若生活在台北市，截至今年4月止，
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，代妈应聘机构顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，實務上6%依然偏低 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，何不給我們一個鼓勵
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根據勞保局統計 ，學者也指出 ，實質增加退休金 ，
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計 ，若最終只是讓勞工現在薪水更少、未來退休金變多 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，從經濟學角度觀察 ，這樣效果恐有限 。雖然高薪者占多數 ，勞工若皆採月領 ，不要讓勞工淪為老年貧窮 。有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，有相當落差 。若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，與勞保局平均數據相比 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，有助於促進個人主動儲蓄 。中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，同時加強稅賦優惠 ，據他研究 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，保障勞工晚年 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，
